연차는 직장인들에게 주어지는 당연한 권리입니다. 휴식의 기회를 유급으로 제공하는 연차유급휴가! 너무 바쁜 직장인 많으시죠? 일이 너무 많아서 연차를 사용할 수 없었는데, 내 연차 이월도 가능할까? 궁금하셨던 분들이라면 주목해 주세요! 연차휴가 생성 기준 및 방법 입사일 기준으로 근속 연수가 늘어날 때마다 연차 개수도 늘어납니다. 2년마다 1일을 가산하여 유급휴가를 주게 되는데, 최대 25개까지가 한도입니다. 연차 유급 휴가는 지급한 날부터 1년이 지나면 소멸됩니다. ● 근로 기간 1년 미만 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 한 달에 1일씩 '유급휴가'가 발생합니다 예를 들어 11월까지 출근 시 11일의 연차가 발생하게 됩니다. ● 근로 기간 1년 이상 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 입사 후 1년이..

직장을 다니고 있는 분들이라면 연차에 관심이 많을 것입니다. 휴가를 떠난다거나 급한 개인 사정으로 인해 회사를 비워야 하는 경우 연차를 이용할 수 있습니다. 회사마다 연차에 대한 안내가 다르고 특히 중도입사자의 경우 연차 발생이 다르기 때문에 연차 계산은 어떻게 하면 되는지 궁금하게 됩니다. 오늘은 연차발생기준 및 연차수당 계산방법에 대해 알아보겠습니다. 우리나라 근로기준법에 따르면 상시 근로자가 5인 이상인 사업장은 연간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 만약 1월 1일 이후 중도입사를 하신 경우에는 '1년 미만 근로자'로 분류되는데요. 1년 미만 근로자는 1개월 개근을 할 때마다 1일의 유급휴가가 발생합니다. 만약 7월 1일에 입사한 상황이라면 7월 31일까지 1개월 ..